W tym artykule na tapetę bierzemy kamery w pracy w Holandii. Obecnie żyjemy w czasach ogromnego monitoringu, a nasze działania mogą być na bieżąco śledzone zarówno w internecie jak i w „realu”.
Z tego też powodu, uznaliśmy że warto abyście znali swoje prawa, a w przypadku ich naruszenia wiedzieli do kogo się zgłosić.
Czy pracodawca może umieścić kamery w miejscu pracy
Tak, ale pod pewnymi warunkami:
- Po pierwsze, aby zamontować monitoring musi wykazać że dotychczasowe środki ochrony były niewystarczające.
- Po drugie, kamery muszą być częścią całego systemu ochrony i jednocześnie jego integralną częścią.
- Po trzecie, pracodawca musi zadbać o to, aby nie naruszały one prywatności pracowników. Co to oznacza? Kamer nie można montować w toaletach, szatniach oraz w innych „prywatnych miejscach”.
Czy w firmie może być ukryta kamera?
Tak, ale tutaj obostrzenia są jeszcze większe. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na takie rozwiązanie, musi wykazać że standardowy monitoring to za mało – na przykład w sytuacji gdy w miejscu pracy ciągle zdarzają się kradzieże. Gdy spełni ten warunek, musi przedyskutować swój pomysł z radą zakładową i otrzymać jej zgodę. Po spełnieniu tych dwóch wymogów pracodawca musi poinformować pracowników, że na terenie firmy zostaną zamontowane ukryte kamery.
Ważne! Pracodawca nie może wykorzystywać ukrytych kamer przez cały czas, a jedynie w określonym czasie.
Co jeszcze musisz wiedzieć
- Zapis z monitoringu, nie może służyć do oceny Twojej pracy.
- Nagrania nie mogą być udostępniane, ani wykorzystywane w celach szkoleniowych.
Gdzie zgłosić nadużycie?
Takimi sprawami w Holandii zajmuje się Autoriteit Persoonsgegevens
