Holandia na 46. miejscu w rankingu równości płci

Holandia spadła na 46. miejsce w światowym rankingu równości płci, według Global Gender Gap Index, co oznacza spadek o trzy miejsca w porównaniu do ubiegłego roku, kiedy to kraj zajmował 43. pozycję. W poprzednich latach Holandia również notowała spadki, co wskazuje na stagnację w zakresie emancypacji kobiet.

W badaniu przeprowadzonym przez World Economic Forum porównano 145 krajów, analizując różnice między mężczyznami a kobietami w czterech kluczowych obszarach: uczestnictwie w gospodarce, dostępie do edukacji, zdrowiu oraz wpływie politycznym. W Holandii nie ma już różnic w dostępie do edukacji i opieki zdrowotnej, a w niektórych przypadkach kobiety osiągają lepsze wyniki niż mężczyźni.

Jednak w obszarze ekonomicznym Holandia pozostaje w tyle za sąsiadującymi krajami, które odnotowują szybszy postęp. Henk Volberda, profesor strategii i innowacji na Uniwersytecie Amsterdamskim, zauważa, że aby poprawić sytuację, kobiety powinny otrzymywać równe wynagrodzenie za tę samą pracę oraz zajmować więcej stanowisk kierowniczych.

W kontekście polityki, Holandia spada z pozycji lidera na pozycję kraju, który pozostaje w tyle. Choć liczba kobiet w Tweede Kamer (Izbie Reprezentantów) wzrosła, to liczba kobiet na stanowiskach ministerialnych zmniejszyła się. Holandia nigdy nie miała również kobiecego premiera.

Volberda apeluje o bardziej proaktywne podejście do polityki emancypacyjnej, sugerując, że obecnie temat ten jest traktowany jako część działań Ministerstwa Edukacji, Kultury i Nauki, mimo że nie ma już luki w dostępie do edukacji. Profesor wskazuje, że brak odpowiedzialności ze strony rządu w tej kwestii jest problemem.

Co z tego wynika

Warto zauważyć, że w Holandii, mimo postępów w niektórych obszarach, nadal istnieją istotne wyzwania dotyczące równości płci. Kobiety często napotykają trudności w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim, co może być wynikiem braku odpowiednich udogodnień, takich jak dostęp do taniej opieki nad dziećmi czy elastyczne godziny pracy. W krajach skandynawskich, które są wzorem w tym zakresie, dostępność takich usług jest znacznie lepsza, co sprzyja większej aktywności zawodowej kobiet.

W kontekście dalszych działań, rząd holenderski mógłby rozważyć wprowadzenie normujących kwot dla kobiet w rządzie oraz na wyższych stanowiskach kierowniczych, co mogłoby przyczynić się do zwiększenia reprezentacji kobiet w tych obszarach. Wzrost liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych jest kluczowy, aby zapewnić równość w miejscu pracy i zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach.

W obliczu tych wyzwań, przyszłość równości płci w Holandii zależy od działań podejmowanych przez rząd oraz społeczeństwo. Wprowadzenie skutecznych polityk emancypacyjnych może przyczynić się do poprawy sytuacji kobiet w kraju i przywrócenia Holandii na wyższe miejsca w międzynarodowych rankingach równości płci.