Holandia: Brekelmans chce pięciu dni pracy w tygodniu

Ruben Brekelmans, przewodniczący frakcji VVD, podczas swojej przemowy na Binnenhof stwierdził, że Holandia powinna wrócić do normy pięciu dni pracy w tygodniu. Jego zdaniem, zwiększenie liczby godzin pracy jest kluczowe dla dalszego wzrostu holenderskiej gospodarki.

Brekelmans wskazał na młodsze pokolenie, które często decyduje się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, zazwyczaj ograniczając się do trzech lub czterech dni w tygodniu. Podkreślił, że taka sytuacja nie jest wystarczająca, aby zaspokoić potrzeby rynku pracy, w którym obecnie brakuje rąk do pracy. W Holandii jest około miliona osób korzystających z zasiłków dla bezrobotnych oraz innych form wsparcia, co według Brekelmansa jest nie do przyjęcia.

W odpowiedzi na jego wypowiedzi, eksperci zwracają uwagę, że zwiększenie liczby pracowników pełnoetatowych może wpłynąć negatywnie na inne aspekty życia, takie jak opieka nad dziećmi czy działalność wolontariacka. Wiele osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin ma swoje powody, w tym obowiązki rodzinne, które mogą uniemożliwiać im podjęcie pracy w pełnym wymiarze.

W ostatnich latach zauważalny jest wzrost liczby pracujących młodych ludzi, zwłaszcza kobiet. W grupie wiekowej 15-25 lat udział kobiet w rynku pracy jest wyższy niż mężczyzn. Mimo to, Brekelmans uważa, że istnieją jeszcze możliwości zwiększenia zatrudnienia, szczególnie wśród osób korzystających z zasiłków.

Co z tego wynika

W Holandii temat pracy w niepełnym wymiarze godzin jest złożony i wymaga uwzględnienia różnych czynników, takich jak dostępność elastycznej opieki nad dziećmi czy potrzeby pracodawców. Wiele osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin nie ma możliwości przejścia na pełny etat z powodu obowiązków rodzinnych lub zdrowotnych. Dlatego, aby zwiększyć liczbę pracowników pełnoetatowych, konieczne są zmiany zarówno na poziomie polityki rządowej, jak i w podejściu pracodawców.

Eksperci zauważają również, że zwiększenie wynagrodzeń może być trudne, jeśli nie wzrośnie wydajność pracy. Wzrost liczby pracowników na rynku pracy nie zawsze przekłada się na wzrost ich zarobków, co może stanowić przeszkodę w realizacji celów Brekelmansa.

W najbliższych miesiącach można spodziewać się dalszej dyskusji na temat rynku pracy w Holandii oraz sposobów na zwiększenie liczby pracowników pełnoetatowych. Temat ten będzie z pewnością kontynuowany w debatach politycznych i wśród ekspertów zajmujących się rynkiem pracy.