Wzrost absencji w pracy z powodu stresu w Holandii

W Holandii rośnie liczba dni, w których pracownicy są nieobecni w pracy z powodu problemów związanych ze stresem. Z danych przedstawionych przez arbodienstverleners HumanCapitalCare i ArboNed wynika, że w ciągu ostatnich pięciu lat liczba dni absencji z tego powodu wzrosła o prawie 50 procent. Sektor opieki zdrowotnej oraz edukacji są jednymi z najbardziej dotkniętych, co potwierdzają przedstawiciele związku zawodowego CNV.

W tych branżach brakuje elastyczności w organizacji pracy, co przyczynia się do wzrostu stresu. Pracownicy nie mają możliwości pracy zdalnej ani dostosowania godzin pracy, co prowadzi do narastających problemów ze zdrowiem. W przypadku nieobecności jednego z pracowników, konieczne jest znalezienie zastępstwa, co dodatkowo obciąża pozostałych członków zespołu.

Problemy z brakiem personelu, związane z procesem starzenia się społeczeństwa, także zwiększają presję na pracowników. Osoby zatrudnione są często proszone o pracę w nadgodzinach oraz w weekendy, co prowadzi do wypalenia zawodowego i dłuższej absencji. Jak zauważa Femke Merel van Kooten z NU’91, pracownicy doświadczają moralnego stresu, gdy muszą decydować, komu mogą zapewnić opiekę.

Eksperci wskazują, że pracodawcy często reagują zbyt późno na problemy związane ze stresem. Redmer van Wijngaarden, lekarz medycyny pracy z ArboNed, podkreśla, że ważne jest, aby pracodawcy nie tylko koncentrowali się na zadaniach, ale również na samopoczuciu pracowników. Wzrost absencji spowodowanej stresem jest problemem, który wymaga pilnych działań.

Co z tego wynika

Wzrost absencji związanej ze stresem w Holandii jest zjawiskiem, które ma swoje źródła w wielu czynnikach. Przede wszystkim, pandemia COVID-19 miała wpływ na zdrowie psychiczne pracowników, chociaż problem ten istniał już wcześniej. Wiele firm zaczyna dostrzegać znaczenie prewencji i inwestowania w programy wsparcia dla pracowników, co może przynieść korzyści zarówno dla zdrowia pracowników, jak i dla efektywności firmy.

Warto zauważyć, że problemy ze stresem w pracy mogą prowadzić do długotrwałych konsekwencji, takich jak wypalenie zawodowe, co z kolei zwiększa koszty dla pracodawców związane z absencją i leczeniem. Dlatego kluczowe jest, aby firmy podejmowały działania prewencyjne oraz tworzyły zdrowe środowisko pracy, które sprzyja dobremu samopoczuciu pracowników.

W obliczu rosnącego problemu stresu w miejscu pracy, konieczne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy podejmowali działania mające na celu poprawę sytuacji. W przyszłości można oczekiwać większej uwagi na temat zdrowia psychicznego w kontekście organizacji pracy w Holandii.