Nowa ustawa o samozatrudnieniu w Holandii wprowadza jasne kryteria

W Holandii wprowadzana jest nowa ustawa dotycząca samozatrudnionych, która ma na celu zakończenie dyskusji na temat tzw. fałszywej samozatrudnienia. Minister Aartsen z Ministerstwa Pracy i Uczestnictwa podkreśla, że nowa regulacja ma zapewnić jasność zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla zleceniodawców.

Dotychczas zleceniodawcy, którzy zatrudniali osoby pracujące na zasadzie fałszywej samozatrudnienia, narażali się na ryzyko nałożenia dodatkowych opłat przez Belastingdienst, czyli holenderski urząd skarbowy, w zakresie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne. W wyniku niejasnych przepisów wielu zleceniodawców zrezygnowało z wynajmowania samozatrudnionych.

W nowej ustawie określone zostaną jasne kryteria, które pozwolą zrozumieć, kiedy dana osoba może być uznawana za przedsiębiorcę. Wymogi obejmują m.in. posiadanie wpisu w Kamerze Handlowej, numeru VAT, konta bankowego dla firm oraz wystawianie faktur. Samozatrudniony musi również mieć co najmniej trzech różnych zleceniodawców w ciągu ostatnich dwóch lat oraz aktywnie poszukiwać nowych zleceń.

Dodatkowo, samozatrudnieni będą zobowiązani do zapewnienia sobie odpowiednich ubezpieczeń, takich jak ubezpieczenie na wypadek choroby i niezdolności do pracy, a także do posiadania funduszu emerytalnego. Minister Aartsen zaznaczył, że ustawa ma na celu uznanie prawdziwych przedsiębiorców i wsparcie tych, którzy mają wątpliwości co do swojej statusu.

Do 29 października zainteresowane strony mogą zgłaszać swoje uwagi dotyczące projektu ustawy na stronie Internetconsultatie.nl. Następnie odbędą się debaty w drugiej i pierwszej izbie parlamentu. Ustawa wejdzie w życie najwcześniej 1 stycznia 2028 roku.

Co z tego wynika

Wprowadzenie nowej ustawy o samozatrudnieniu w Holandii jest odpowiedzią na długotrwałe problemy związane z niejasnością przepisów dotyczących samozatrudnionych. Wiele osób pracujących jako freelancerzy obawiało się konsekwencji podatkowych, co wpływało na ich decyzje zawodowe. Nowe regulacje mają na celu nie tylko ochronę prawdziwych przedsiębiorców, ale także przywrócenie zaufania w relacjach zleceniodawca-samozatrudniony.

Warto zauważyć, że wprowadzenie tych przepisów może wpłynąć na rynek pracy w Holandii, zwiększając liczbę osób zdecydowanych na pracę jako freelancerzy. Z drugiej strony, zleceniodawcy będą mieli większą pewność co do statusu swoich pracowników, co może prowadzić do większej liczby zleceń i projektów realizowanych przez samozatrudnionych.

Nowa ustawa o samozatrudnieniu w Holandii ma na celu uproszczenie przepisów i zapewnienie bezpieczeństwa zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla zleceniodawców. Oczekuje się, że wprowadzenie regulacji przyniesie pozytywne zmiany na rynku pracy, ale pełne efekty będą widoczne dopiero po jej wejściu w życie w 2028 roku.