Holandia: Wtorki i czwartki najpopularniejsze w pracy biurowej

Dni wtorek i czwartek w Holandii pozostają najpopularniejszymi dniami pracy w biurze. W tych dniach biura, drogi i transport kolejowy są znacznie bardziej obciążone, co prowadzi do wysokich kosztów dla firm związanych z energią i ogrzewaniem.

Wiele przedsiębiorstw stara się zachęcić pracowników do pracy w inne dni, ale zmiana nawyków jest trudna. Jak zauważa Liza Luesink z agencji behawioralnej Duwtje, ludzie wolą trzymać się utartych schematów. Wzrost popularności pracy w biurze we wtorki i czwartki był zauważalny już przed pandemią, a po niej tylko się nasilił.

Według danych Center For People And Buildings (CFPB), 65% pracowników biurowych przychodzi do pracy we wtorki, a 63% w czwartki. W piątki natomiast tylko 19% pracowników decyduje się na pracę w biurze. Wzrost obciążenia w tych dniach nazywany jest 'problemem wielbłąda’, ponieważ przypomina dwie bumpy wielbłąda.

Ruch na drogach w te dni jest znacznie większy, co potwierdzają dane ANWB. W pierwszej połowie 2026 roku wtorki i czwartki stanowiły 58% całkowitego obciążenia w porannych korkach. Również na kolei widać wyraźną różnicę — poranny ruch w piątki jest o 45% mniejszy niż w te dwa dni.

W odpowiedzi na te problemy, NS (holenderskie koleje) wprowadziły tańsze bilety dla osób podróżujących poza szczytem. Również Rząd Holandii eksperymentuje z programem 'Kamelenjacht’, aby zmniejszyć obciążenie w te dni. Przykładem jest firma Van Lanschot Kempen, która wprowadza zmiany, aby pracownicy przychodzili do biura w innych dniach, co już przynosi efekty w postaci stabilnej frekwencji.

Co z tego wynika

Obecna sytuacja na rynku pracy w Holandii pokazuje, jak ważne jest dostosowanie się do zmieniających się warunków. Pracodawcy, którzy chcą zredukować koszty i zwiększyć efektywność, muszą wprowadzać innowacyjne rozwiązania, takie jak elastyczne godziny pracy czy zachęty do pracy w mniej popularne dni. Warto zauważyć, że zmiany te mogą również wpłynąć na kulturę pracy w Holandii, gdzie tradycyjne podejście do pracy w biurze może ulegać transformacji.

Wprowadzenie programów, które promują pracę w innych dniach, może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pracownicy mogą zyskać większą elastyczność, a firmy mogą zaoszczędzić na kosztach operacyjnych. Długofalowo, takie zmiany mogą przyczynić się do bardziej zrównoważonego rozwoju środowiska pracy w Holandii.

W miarę jak firmy w Holandii wprowadzają nowe strategie, aby zredukować obciążenie w biurach, można się spodziewać dalszych zmian w kulturze pracy. Warto obserwować, jak te inicjatywy wpłyną na przyszłość pracy w kraju.