Dni wolne Holandia

dni wolne holandiaHolendrzy są narodem wielbiącym pracę i pisze to bez przekąsu. Holandia jest ty chyba jeden z niewielu – o ile nie jedyny- krajów Europy gdzie w święto pracy... idzie się do pracy! Jednak pomimo tego uwielbienia do pracy (nie dłużej niż 40 godzin tygodniowo) w Holandii obchodzi się kilka świąt i co dla nas emigrantów jest wspaniałą wiadomością święta te są płatne albo zwiększoną stawką godzinową (jeżeli pracujemy w ten dzień) lub za pomocą średniej, ale po kolei.

Dni wolne w Holandii

W ciągu całego roku w Holandii obchodzone jest łącznie siedem świąt i są to:

  • Nieuwsjaarsdag czyli Nowy Rok,
  • Pasen czyli Wielkanoc,
  • Koningsdag czyli Dzień Króla – w ten dzień są organizowane liczne festyny oraz targi,
  • Bevrijdingsdag Dzień Wyzwolenia,
  • Hemelvaart czyli Święto Wniebowstąpienia,
  • Pinksteren czyli Zielone Świątki,
  • Kerstmis czyli Boże Narodzenie.

Płatne dni wolne w Holandii

Wszystkie powyższe święta obchodzone w Holandii są płatne i są rozliczane w następujący sposób. Jeżeli w święto pracujesz to powinna obowiązywać Cię stawka 200%. Tak więc jeżeli normalnie pracujesz za 9,5 na godzinę, to w święto powinieneś otrzymać nie 9,5, a 19 euro na godzinę.

Jeżeli jednak nie pracujesz w święto które wypada na przykład we wtorek, to pracodawca zlicza ile godzin przepracowałeś w siedem ostatnich wtorków i na tej podstawie wylicza Ci wynagrodzenie (zazwyczaj jest to około 60-70 euro).

Należy pamiętać o tym że za dni wolne bezwzględnie należy Ci się zapłata bez względu na rodzaj umowy na której pracujesz.

Z uwagi na fakt że większość tych świąt jest ruchomych poniżej umieszczamy konkretne daty na rok 2015.

Dni wolne w Holandii w 2015 roku:

  • 1.01.2015 Nieuwsjaarsdag ( Nowy Rok )
  • 5 i 6.04.2015 Pasen ( Wielkanoc )
  • 27.04.2015 Koningsdag ( Dzień Króla )
  • 5.05.2015 Bevrijdingsdag ( Dzień Wyzwolenia )
  • 14.05.2015 Hemelvaart ( Święto Wniebowstąpienia )
  • 24 i 25.05.2015 Pinksteren ( Zielone Świątki )

25 i 26.12.2015 Kerstmis ( Boże Narodzenie )

 

Jeżeli chcesz poczytać więcej o zarobkach (i wydatkach!) w Holandii polecam poniższe artykuły:

 

Komentarze  

0 #10 Renata 2017-06-03 17:47
Mój pracodawca stwierdził że trzeba mieć przepracowany 13 tygodni aby otrzymać za pracę w święto czyli najbliższe zielone swiatki 200% .czy tak rzeczywiscie jest?
Cytować
+3 #9 Krzysiek 2016-05-16 17:27
Witam.
Rozpocząłem pracę 04.05 o godzinie 15 i planowo powinienem pracować do 24:00 lecz doszły do tego nadgodziny czyli 2 godziny pracy 05.05. Moja firma rozlicza to jako 125 % czyli jako normalne nadgodziny. Czy te dwie godziny nie powinny być rozliczne jako święto?
Cytować
+4 #8 Tomasz 2016-05-10 09:59
Pracuje na fazie C. Nie dostalem zaplaty za Dzien Krola ktory przypadł w srode. Agencja tlumaczy sie tym, ze w ciągu 13 tygodni nie przepracowalem 11-stu śród. Przewaznie w srody ma wolne. Czy mogą za ten dzien nie wyplacic dnia swiątecznego? Podobnie jest z 5 maja. W ciągu 13 tygodni przepracowalem tylko 9 czwartkow, czy tez mogą mi nie zaplacic? Agencja powoluje sie na nowe przepisy CAO. Bede wdzieczny za odpowiedz.
Cytować
0 #7 Gosc 2016-05-05 22:00
Witam a jesli agencja nie placi za te swieta ? To co mozna zrobic
Cytować
0 #6 Jakub 2016-03-24 22:53
Czy pracując jutro tj 25.03 powinienem otrzyrotrzymac 200% płatności ?
Cytować
-1 #5 Kamil 2016-03-04 06:23
A czy wielki piątek tj. 25 marca jest wolny od pracy ? Bo inne strony internetowe podają że tak ?
Cytować
+2 #4 Redakcja 2016-01-15 15:27
Witaj Robert,
tak agencja musi Ci zapłacić, nawet jak jesteś na urlopie. Mówi o tym artykuł 38 CAO (strona 58). Tutaj polska wersja: http://www.sncu.nl/fileupload/downloads/CAO_voor_Uitzendkrachten_PL_webversie_juli_2014.pdf.pdf
Cytować
+1 #3 Robert 2016-01-15 15:05
Witam, Czy jest to zapisane w prawie holenderskim, że Agencja ma obowiązek zapłacenia pracownikowi?
Można prosić o konkretny fragment z CAO.
I czy działanie tego typu,że dnia świątecznego trzeba iść podpisać gotowość to też zgodne z prawem?
Albo też czy muszą wpłacić jeśli ktoś wziął akurat urlop na okres świąteczny.
Cytować
+1 #2 Redakcja 2015-08-01 09:32
Witaj Margaretka. Agencja pracy powinna wyliczyć średnią z ostatnich 16 tygodni i wypłacić Ci należne wynagrodzenie. Uczciwe Agencje tak robią, a także wypłacają dni wolne nawet jak jesteś na urlopie.
Cytować
+1 #1 Margaretka 2015-08-01 08:08
Agencje omijają obowiązek zapłaty. U mojego pośrednika należy mieć przepracowane 16 tygodni w jego agencji pracy by przysługiwała zapłata opisana w w/w art. W praktyce pracownik sezonowy nie dostanie więc tych pieniędzy. 
Cytować